1989年(nián ),日本(⛳)推行男女雇用机(jī )会金等法。
这一年进公司的(🍝)社(shè )会(🍈)新鲜人(rén )被称为「雇(gù )均(jun1 )法」(🍏)第一代。
背负着国(🏌)家的期(🍄)待与社会舆论、在男性社会中(zhōng )受到不(🕳)明理对待却力争上游。渐渐地,女性受到重视,也慢慢(màn )的被(🤼)交付重大任(rèn )务(wù )。但却也出现因无法兼顾事(📘)业与家庭而有许多女性(xìng )不得(🚮)不从中择一的状况(kuàng )…。
时代演变(🐇),国家开(👯)始提倡生育,减少少子(🕙)化以及让(ràng )女(nǚ )性担(dān )任管理阶层等新政策(cè )。
职场性骚扰、对于(🍏)没(méi )有(yǒu )小孩的女性、孕(🛹)妇的偏见等问题(🤬)时而不时浮出(🈸)。
在充满了(le )火药味、四面楚歌的职场奋斗(dòu )(🎺)、苦(💠)恼、恋爱(ài )───。
这是(🐿)个即将(🗜)迈入50岁的(de )Under Fifty女(🐱)性─土井玲(👲)子的故事,也同样(👎)是(🎧)你(nǐ )我(wǒ )将会遇到(📈)的事(shì )。